Molto è nel frattempo cambiato, ma ancora oggi nel rapporto subordinato le incomprensioni e le difficoltà di comunicazione rimangono comuni e molteplici.  La pessima qualità normativa e la pluralità delle fonti, incluse quelle della contrattazione collettiva e della giurisprudenza, l’imprevedibilità della domanda di consulenza da combinare con l’incedere inflessibile e ritmato degli adempimenti, le proroghe dell’ultima ora, rendono estremamente faticoso il compito del Consulente del Lavoro e dei suoi collaboratori.

Non aiutano l’ignoranza in materia giuridica delle parti in causa, l’eccesso di zelo di alcuni funzionari, il difficile rapporto con i sindacati e i verificatori.

Tutte queste complessità rendono il carico emotivo del consulente del lavoro e dei suoi collaboratori davvero molto elevato. A lungo andare, se non adeguatamente gestito, questo può far male al fisico e alla motivazione. Sembra incredibile come ogni mail, ogni messaggio, ogni telefonata possano essere forieri di nuovi, spinosi problemi da risolvere. lo studio del Consulente del Lavoro deve essere ben organizzato, per poter fronteggiare un continuo lavoro di “pronto soccorso”.